Что такое H-1B?
H-1B — неиммиграционная виза для работников «специальных профессий» — как правило, должностей, требующих как минимум степени бакалавра в конкретной области. Это основная рабочая виза для сфер IT, инженерии, финансов, медицины и многих других профессиональных областей.
Ежегодная лотерея
Конгресс установил квоту в 65 000 виз H-1B на финансовый год, плюс 20 000 дополнительных для обладателей американской магистерской степени. Поскольку спрос значительно превышает предложение, USCIS проводит ежегодную лотерею в марте для следующего финансового года (начинается 1 октября).
Хронология:
- Январь–февраль: работодатели регистрируют кандидатов в онлайн-системе USCIS
- Март: USCIS проводит лотерею и уведомляет победителей
- Апрель–июнь: победители подают полные петиции H-1B
- 1 октября: статус H-1B вступает в силу
Если вас не выбрали, работодатель может попробовать снова в следующем году. Тем временем вы можете оставаться на другом действующем статусе (OPT, F-1 и т. д.).
Исключения из квоты
Не все проходят через лотерею. Вы освобождены от квоты, если:
- Вы работаете (или будете работать) в университете, аффилированной некоммерческой исследовательской организации или государственном исследовательском учреждении
- Вы продлеваете или изменяете существующую визу H-1B (уже учтённую в квоте)
- Вы переходите к новому работодателю, освобождённому от квоты
Продление H-1B
Первоначальная виза H-1B выдаётся на 3 года с возможностью одного продления на 3 года — итого 6 лет. Если ваш работодатель подал петицию I-140 (этап грин-карты) и она одобрена более 365 дней назад, вы можете продлевать H-1B на 1 или 3 года неограниченное количество раз, пока рассматривается ваша заявка на грин-карту.
Смена работы
H-1B привязан к конкретному работодателю, однако правила «переносимости» позволяют сменить работу, пока ваша заявка на грин-карту находится на рассмотрении (I-485 подан более 180 дней назад), без потери очереди. Для новых обладателей H-1B новый работодатель должен подать петицию о переводе H-1B до выхода на работу.
Увольнение и льготный период
При увольнении у вас есть 60-дневный льготный период, чтобы найти нового работодателя-спонсора, перейти на другой статус (например, B-2 или F-1) или покинуть США. Этот 60-дневный срок не обнуляется — он отсчитывается с последнего рабочего дня.
Зависимые лица
Ваш(а) супруг(а) и дети до 21 года могут въехать в США по визам H-4. Обладатели H-4 не имеют автоматического права на работу, но если у вас есть одобренная петиция I-140, ваш(а) супруг(а) на H-4 может подать заявление на разрешение на работу (EAD).